Congé parental et possibilités de réinsertion flexibles

En tant qu'employeur, il est pour nous important que toute la famille partage cette nouvelle étape de la vie et profite de cette période passionnante.
Nous essayons donc, avec le papa et la maman, de trouver les meilleures dispositions pour le congé parental.

Nous soutenons de la même façon les nouveaux parents pour leur réinsertion dans la vie professionnelle, afin qu'ils puissent intégrer celle-ci dans le quotidien familial de façon optimale.

Quelques collègues racontent :

Jennifer, employée commerciale sur le site de Waldenburg

Jennifer a demandé deux ans de congé de maternité et souhaite réintégrer l'entreprise à temps partiel après un an et demi. « Être maman est un nouveau travail, qui procure également beaucoup de plaisir. Surtout, le congé maternité avec mon partenaire était/est unique. Je vais reprendre la vie professionnelle à temps partiel pendant mon congé parental afin de pouvoir ensuite passer également du temps avec mon fils. »

Christopher, responsable d'équipe sur le site de Waldenburg

Christopher avait deux mois de congé parental divisés chacun en quatre semaines, une fois directement après la naissance puis au 14ème mois, et il a beaucoup apprécié ces moments : « C'était formidable ! Nous avons passé­ deux semaines tous les trois, c'est à dire ma femme Christina, mon fils John Frederik et moi-même, ce qui n'était pas vraiment possible dans la vie professionnelle.

Par exemple, pendant la semaine, nous sommes souvent allés à la piscine, chez des amis, des voisins et avons passé beaucoup de temps sur la route.

Ensuite, pendant deux semaines j'étais seul la journée car ma femme avait repris le travail à 60%.

Je pense que grâce à cela, la relation père-fils est devenue plus forte et je peux le constater avec John presque quotidiennement, car avant, par ex., seule sa maman pouvait le mettre au lit.

Markus, responsable d'équipe de production sur le site de Niedernhall

Markus prévoit de prendre les deux mois de congé parental à temps partiel : « Pour moi, il est important que mon équipe ait un interlocuteur sur le site, même pendant le congé parental. Et je peux également accompagner la mise en place de nouveaux processus de production et rester informé. C'est une solution formidable pour les deux parties. »